HR-expertise met overzicht: Je hebt de basis HR-werkzaamheden volledig onder de knie en weet hoofd- van bijzaken te scheiden. Je houdt overzicht over alle lopende zaken en schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Jij bent het eerste aanspreekpunt én een stevige sparringpartner voor de HR medewerker, de leidinggevenden en directie.

Strategische ondersteuning: Je ondersteunt de directie bij het bepalen van beleid en prioriteiten. Je herkent de impact van HR-vraagstukken en vertaalt deze naar concrete oplossingen. Jij overziet de consequenties van beslissingen en koppelt helder terug aan stakeholders. Beleidsthema’s zoals verzuimmanagement, de gesprekkencyclus, talentmanagement en teamontwikkeling staan op jouw agenda.

Wet- en regelgeving & processen: Je bent volledig op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter. Je vertaalt dit door naar HR-processen en zorgt dat de organisatie blijft voldoen aan interne en externe kaders.

Coördinatie & uitvoering: Je neemt verantwoordelijkheid voor de salarisverwerking, verzorgt de loonmutaties en beheert workflows zoals reiskostenvergoedingen. Je stuurt waar nodig collega’s aan, werkt ordelijk en gestructureerd en zorgt voor een stabiele, betrouwbare HR-administratie in AFAS.

Plaats in de organisatie
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de HR-medewerker, leidinggevenden en directie. Je rapporteert direct aan de directie.

Ervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol. Ervaring met verzuimbegeleiding, beleidsondersteuning en salarisverwerking is essentieel.

Kennis: Grondige kennis van relevante HR wet- en regelgeving. Bekendheid met HR-systemen zoals AFAS, workflows en salarissoftware is een pre.

Competenties: Proactief, zelfstandig, persoonlijk betrokken, analytisch, gestructureerd, communicatief sterk, resultaatgericht en betrouwbaar

• Een passend salaris, afhankelijk van geschiktheid en relevante werkervaring;
• Een jaarcontract met het streven naar een langdurige arbeidsrelatie;
• Toegang tot de NMG Academie voor jouw persoonlijke en professionele groei;
• 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsgratificatie van 2% van het bruto jaarsalaris excl. vakantietoeslag, en 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 50/50 pensioenregeling, flexibele werkuren, bedrijfsuitjes, een telefoon en laptop van de zaak
• Een informele, bruisende en ondernemende bedrijfscultuur met ruimte voor eigenaarschap en gezelligheid

Vanwege de zomerperiode staat de vacature voor een langere periode online. De eerste gesprekken staan gepland in de weken 34 en 35. Hierover ontvang je uiterlijk op 1 augustus 2025 meer informatie.

NMG biedt verschillende soorten dienstverlening binnen het vastgoed en heeft een landelijke dekking. Met 6 vestigingen (waarvan de hoofdvestiging in Nijmegen) richten we ons op een totaalpakket: van vastgoed- en VvE-beheer tot aan verhuur en verkoop van woningen. Ons team bestaat uit ruim 95 betrokken en gemotiveerde medewerkers die zich inzetten voor een efficiënte en klantgerichte werkwijze.

Wil je meer weten over ons? Bezoek onze website op: www.nmg.nl

Neem ook eens een kijkje op onze pagina ‘Werken bij NMG‘ voor meer informatie over het werken bij NMG of op ‘Vacatures‘ voor al onze vacatures.

Herken jij je in wat wij zoeken? Solliciteer dan door je CV en een korte motivatie te versturen t.a.v. Martin Broeksteeg via solliciteren@nmg.nl. Deze vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Heb je nog vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.